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我行举办2018年新入职干部员工座谈会
发布日期:2018-12-27
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  12月26日,为深入践行我行企业文化内涵,帮助新入职干部员工快速融入、树立信心、共同进步,吴洪涛行长、王书长党委书记与总行82名新入职干部员工召开了座谈会。

  会上,吴洪涛行长对新入职干部员工提出了三项要求,一是要融入,融入环境、融入工作、融入文化;二是要借鉴,借鉴好的产品服务、借鉴合规和风控机制、借鉴先进的管理模式;三是要提高,提高获得感、提高归属感、提高成就感。同时,吴行长对老员工和中后台管理部门也提出三项要求,一是欢迎新员工的加入,二是帮助新员工融入和提高,三是加强学习、共同进步。

  王书长党委书记对新员工提出四项新要求,一是新环境快适应,要端正工作态度,树立积极心态,建立正能量;二是新起点快进步,专业能力和工作能力是关键,要与时俱进、持续学习,尽职尽责尽力;三是新人才快作为,要身先士卒、率先垂范,不断研究政策法规,帮助基层解决问题、提升效率;四是新家庭快融入,要有宽广的胸怀和感恩的心。

  人力资源部叶振环总经理向新入职干部员工介绍了我行的优势,阐释了人才的基本要素,解读了华兴企业文化,传达了行领导对人力资源管理工作的要求与期望,以此欢迎大家加入华兴大家庭,希望大家能够融入、认同、携手,朝着百年华兴的目标努力。

  接下来,资产管理事业部王文兵总经理等九名新入职干部员工做了重点发言,分享了加入华兴的感悟,畅谈了对华兴银行的发展建议。发言过程中,行领导与发言者就热点问题、发展重点做了深入的沟通和交流,了解情况,答疑解惑,共同探讨,气氛热烈,互动充分。

附件:

我行举办2018年新入职干部员工座谈会

  12月26日,为深入践行我行企业文化内涵,帮助新入职干部员工快速融入、树立信心、共同进步,吴洪涛行长、王书长党委书记与总行82名新入职干部员工召开了座谈会。

  会上,吴洪涛行长对新入职干部员工提出了三项要求,一是要融入,融入环境、融入工作、融入文化;二是要借鉴,借鉴好的产品服务、借鉴合规和风控机制、借鉴先进的管理模式;三是要提高,提高获得感、提高归属感、提高成就感。同时,吴行长对老员工和中后台管理部门也提出三项要求,一是欢迎新员工的加入,二是帮助新员工融入和提高,三是加强学习、共同进步。

  王书长党委书记对新员工提出四项新要求,一是新环境快适应,要端正工作态度,树立积极心态,建立正能量;二是新起点快进步,专业能力和工作能力是关键,要与时俱进、持续学习,尽职尽责尽力;三是新人才快作为,要身先士卒、率先垂范,不断研究政策法规,帮助基层解决问题、提升效率;四是新家庭快融入,要有宽广的胸怀和感恩的心。

  人力资源部叶振环总经理向新入职干部员工介绍了我行的优势,阐释了人才的基本要素,解读了华兴企业文化,传达了行领导对人力资源管理工作的要求与期望,以此欢迎大家加入华兴大家庭,希望大家能够融入、认同、携手,朝着百年华兴的目标努力。

  接下来,资产管理事业部王文兵总经理等九名新入职干部员工做了重点发言,分享了加入华兴的感悟,畅谈了对华兴银行的发展建议。发言过程中,行领导与发言者就热点问题、发展重点做了深入的沟通和交流,了解情况,答疑解惑,共同探讨,气氛热烈,互动充分。

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