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吴洪涛行长出席2018年第一期新员工入职培训并作重要讲话
发布日期:2018-10-14
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  10月13日,吴洪涛行长出席2018年第一期新员工入职培训并作重要讲话,各分行、总行各经营单位、总行各部门近90名新入职同事参加了课程学习。

  吴洪涛行长对各位新同事的到来表示热烈的欢迎,并对我行的概况及“二五”战略规划进行简要介绍。吴行长表示,董事长周泽荣博士提出“力创城市精品、打造百年华兴”的宏伟愿景,也多次强调“华兴不要做百强,要做百年老店”。因此,我行非常注重可持续性发展,高度重视战略规划。随后,吴行长分别对“二五”战略的指导思想、具体目标、战略定位进行讲解。

  吴行长指出,我行是一个绝佳的发展平台。一是灵活的激励约束机制。我行实施以“两率”考核为核心的资源调配和激励约束机制,业绩薪酬上不封顶,确保激励落实到位。二是灵活的职业发展通道。除了正常管理序列,我行还建立了包括市场营销、专业技术等一系列的专业序列发展通道,为广大员工提供了广厚的发展空间。三是严格的“六能”机制。我行强力推行“职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的“六能”机制,激发员工的创新驱动活力。四是丰富的员工福利机制。我行建立了业内较为完备的福利体系。第一是建立了完备的培训体系,成立华兴商学院,为全体员工建立了华兴银行企业文化、新业务、新理论和新技能的培训平台;第二是提供了丰富的福利,包括带薪休假、节日金等等;第三是独特的福利关怀,实施包括映山红父母关怀计划、管理式医疗保险等独特的福利待遇制度,力图有效提高员工的凝聚力和向心力。

  吴行长表示,希望新入职员工做好角色的转换,尽快适应华兴,按照华兴的文化、华兴的制度、华兴的规矩来,争取尽快融入到华兴的大家庭里面来,成为华兴的一份子。同时,吴行长还提出了以下几点要求:一是要尽快适应华兴强调的合规工作。要认真学习,弄懂、弄透相关制度,搞清楚哪些是违规行为,坚决不跨雷池一步,不违法规碰高压线、不突破政策踩红线,在正式工作中严守道德底线,不要存在侥幸心理,用规章制度约束好自己,真正做到合规无偏好,违规零容忍。二是要尽快适应华兴强调的高效工作。一方面,要学会管理时间。要学会梳理自己手头的工作,按照先后顺序,轻重缓急,自己列个清单,搞清楚当天的工作任务,把重要的事第一时间做,尽快完成,不要被其他事情打断,一件一件处理,做到忙而不乱。另一方面,要学会有效沟通。要学会记录,学会聆听,学会即时反馈。三是要尽快适应华兴强调的主动工作。主动工作就是没有人要求、强迫,不需要监督,自觉而出色的完成任务,有胜任本职工作的能力。学会主动工作是一个渐进过程,吴行长结合自己的工作经验,提出了几点要求:一要学会做好工作计划;二要主动去干;三要善于学习总结;四要保持积极的工作态度。四是要尽快适应华兴强调的结果说话。吴行长表示,希望大家在工作中遇到困难时,不要抱怨,不要放弃,要全力以赴地去克服困难,为了结果百分百地付出,在为华兴创造利润和价值的同时,彰显自己的能力与价值。五是要尽快适应华兴强调的责任担当。大家要将责任心变成一种习惯性行为,用高度的责任心和高标准对待自己的工作。对此,吴行长提出了三点要求:一要有过硬的本领;二要有实干的精神;三要有创新的意识。

  最后,吴行长表示,希望大家始终谨记自己的初心,始终坚持自己的梦想,始终保持“敢为天下先”的拼搏精神,让我们共同努力,为实现“力创城市精品,打造百年华兴”的宏伟愿景而努力奋斗!相信在未来的日子里,华兴银行会因您而骄傲,您也会因华兴银行而自豪。

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吴洪涛行长出席2018年第一期新员工入职培训并作重要讲话

  10月13日,吴洪涛行长出席2018年第一期新员工入职培训并作重要讲话,各分行、总行各经营单位、总行各部门近90名新入职同事参加了课程学习。

  吴洪涛行长对各位新同事的到来表示热烈的欢迎,并对我行的概况及“二五”战略规划进行简要介绍。吴行长表示,董事长周泽荣博士提出“力创城市精品、打造百年华兴”的宏伟愿景,也多次强调“华兴不要做百强,要做百年老店”。因此,我行非常注重可持续性发展,高度重视战略规划。随后,吴行长分别对“二五”战略的指导思想、具体目标、战略定位进行讲解。

  吴行长指出,我行是一个绝佳的发展平台。一是灵活的激励约束机制。我行实施以“两率”考核为核心的资源调配和激励约束机制,业绩薪酬上不封顶,确保激励落实到位。二是灵活的职业发展通道。除了正常管理序列,我行还建立了包括市场营销、专业技术等一系列的专业序列发展通道,为广大员工提供了广厚的发展空间。三是严格的“六能”机制。我行强力推行“职务能上能下、收入能高能低、员工能进能出”的“六能”机制,激发员工的创新驱动活力。四是丰富的员工福利机制。我行建立了业内较为完备的福利体系。第一是建立了完备的培训体系,成立华兴商学院,为全体员工建立了华兴银行企业文化、新业务、新理论和新技能的培训平台;第二是提供了丰富的福利,包括带薪休假、节日金等等;第三是独特的福利关怀,实施包括映山红父母关怀计划、管理式医疗保险等独特的福利待遇制度,力图有效提高员工的凝聚力和向心力。

  吴行长表示,希望新入职员工做好角色的转换,尽快适应华兴,按照华兴的文化、华兴的制度、华兴的规矩来,争取尽快融入到华兴的大家庭里面来,成为华兴的一份子。同时,吴行长还提出了以下几点要求:一是要尽快适应华兴强调的合规工作。要认真学习,弄懂、弄透相关制度,搞清楚哪些是违规行为,坚决不跨雷池一步,不违法规碰高压线、不突破政策踩红线,在正式工作中严守道德底线,不要存在侥幸心理,用规章制度约束好自己,真正做到合规无偏好,违规零容忍。二是要尽快适应华兴强调的高效工作。一方面,要学会管理时间。要学会梳理自己手头的工作,按照先后顺序,轻重缓急,自己列个清单,搞清楚当天的工作任务,把重要的事第一时间做,尽快完成,不要被其他事情打断,一件一件处理,做到忙而不乱。另一方面,要学会有效沟通。要学会记录,学会聆听,学会即时反馈。三是要尽快适应华兴强调的主动工作。主动工作就是没有人要求、强迫,不需要监督,自觉而出色的完成任务,有胜任本职工作的能力。学会主动工作是一个渐进过程,吴行长结合自己的工作经验,提出了几点要求:一要学会做好工作计划;二要主动去干;三要善于学习总结;四要保持积极的工作态度。四是要尽快适应华兴强调的结果说话。吴行长表示,希望大家在工作中遇到困难时,不要抱怨,不要放弃,要全力以赴地去克服困难,为了结果百分百地付出,在为华兴创造利润和价值的同时,彰显自己的能力与价值。五是要尽快适应华兴强调的责任担当。大家要将责任心变成一种习惯性行为,用高度的责任心和高标准对待自己的工作。对此,吴行长提出了三点要求:一要有过硬的本领;二要有实干的精神;三要有创新的意识。

  最后,吴行长表示,希望大家始终谨记自己的初心,始终坚持自己的梦想,始终保持“敢为天下先”的拼搏精神,让我们共同努力,为实现“力创城市精品,打造百年华兴”的宏伟愿景而努力奋斗!相信在未来的日子里,华兴银行会因您而骄傲,您也会因华兴银行而自豪。

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